فروشگاه

فروشگاه

فروشگاه

فروشگاه

  • ۰
  • ۰


در مورد حسابداری بین الملل تعاریف متعددی وجود دارد. ویریچ و همکاران شرحی روشن و مفید درباره ی این تعریف ها ارائه کرده اند و در این میان،بر 3 مفهوم اشاره دارند: 1)حسابداری برای واحدهای فرعی شرکتها 2)حسابداری بین المللی تطبیقی 3)حسابداری جهانی .... فایلی که پیش رو دارید پاورپوینتی است با 49 عدد اسلاید و با موضوع حسابداری بین المللی که در آن از فصل نوزده کتاب دکتر شباهنگ، فصل شانزده کتاب بل کویی، کتاب پیشرفته 1 دکتر همتی و استاندارد شماره 16 ایران استفاده شده است و مناسب برای دانشجویان و اساتید گرامی جهت ارائه و تدریس در کلاس و دیگر محافل می باشد. ...
  • رسول ابراهیمی
  • ۰
  • ۰


یکی از اهداف اصلی حسابداری منابع انسانی گسترش و کاربرد روش های معتبر و قابل اتکا برای سنجش و اندازه گیری ارزش منابع انسانی در یک سازمان است. هر دو نوع سنجش و اندازه گیری پولی و غیره پولی برای تصمیم گیری های مربوط به جذب و استخدام ،پرورش،تخصیص نیروی انسانی و همچنین کنترل و ارزیابی به کار گیری موثر و کارآمد نیروی انسانی توسط مدیریت مورد نیاز است. هدف این فصل این است که،چارچوب نظری را توسعه دهد تا ماهیت و شاخص های ارزش انسانی را برای سازمانها توضیح دهد.این چاچوب«نظریه ارزش نیروی انسانی » نامیده می شودو متغیر های اقتصادی ، اجنماعی و روانی را تعیین می کند. فایلی که پیش روی شماست پاورپونتی شامل 36 عدد اسلاید و حاوی فصل ششم حسابداری منابع انسانی (تعیین ارزش منابع انسانی: مفاهیم و نظریه) بوده و مناسب دانشجویان و اساتید محترم جهت ارائه و تدریس در کلاس و دیگر محافل می باشد. ...
  • رسول ابراهیمی
  • ۰
  • ۰


******************************************************* لینک دانلود و خرید محصول در پایین همین صفحه فرمت فایل: ورد (Word) تعداد صفحات:  22 صفحه قابل ویرایش و آماده چاپ *******************************************************   قسمتی از محتوای فایل جهت بررسی شما پیش از خرید در زیر نمایش داده شده است:  در این تحقیق بیش از اینکه به توصیف جنگ نرم و شیوها و روش‌های اعمال آن بپردازد، در صدد است تا راجع به مدیریت تهدید یا جنگ نرم کنکاش و بررسی داشته باشد. بنابراین سوال این تحقیق این است که برای مدیریت تهدید امنیتی چه رویکردی نظری وجود دارد و چگونه می‌توان جنگ نرم را مدیریت نمود؟ اگرچه رویکردهای مختلفی برای مواجهه با تهدیدهای نرم وجود دارد، اما در این بررسی مدیریت پیشگیرانه که مبتنی بر آسیب‌زدایی و تقویت بنیان‌های داخلی است، جهت مواجهه با ویروس تهدید نرم انتخاب شده و به مهمترین عناصر یا مولفه‌های مدیریت پیشگیرانه اشاره گردید.   مقدمه    جنگ نرم واقعیتی انکار‌ناپذیر است. موضوعی که اکنون اکثر جام ...
  • رسول ابراهیمی
  • ۰
  • ۰


******************************************************* لینک دانلود و خرید محصول در پایین همین صفحه فرمت فایل: ورد (Word) تعداد صفحات:  19 صفحه قابل ویرایش و آماده چاپ *******************************************************   قسمتی از محتوای فایل جهت بررسی شما پیش از خرید در زیر نمایش داده شده است: مقدمه            در اینجا نقش زنان در تحولات اجتماعی سیاسی و حرکت جمعی زنان را مورد مطالعه قرار می دهیم.تا قبل از دوران قاجاریه از حرکت جمعی زنان و نقش آنها در تحولات اجتماعی سیاسی اطلاع درستی در دست نیست. چند موردی که در کتابهای تاریخی ضبط است، مربوط به نقش آنها در حمایت از سربازان در جنگ با دشمنان است. به طور مثال، در جنگهای طولانی ایران و عثمانی در زمان صفویه، زنان آذربایجان لباس جنگ پوشیده و وارد میدان می شدند. همین که قشون عثمانی به شهر حمله می آوردند، زنانی که در شهر مانده بودند از بالای بام بر سر آنها آب جوش می ریختند. (1) بنابراین، بر اساس شواهد و مدارک تاریخی بیشتر دوران قاجاریه، از آن عصر شروع می کنیم . ...
  • رسول ابراهیمی
  • ۰
  • ۰


******************************************************* لینک دانلود و خرید محصول در پایین همین صفحه فرمت فایل: ورد (Word) تعداد صفحات:  13 صفحه قابل ویرایش و آماده چاپ *******************************************************   قسمتی از محتوای فایل جهت بررسی شما پیش از خرید در زیر نمایش داده شده است:  مقدمه پیروزى انقلاب مقدس اسلامی همه معادلات جهانى را برهم زد به‌گونه‌ای که همه دشمنان اسلام درصدد تحلیل این پدیده بى‏سابقه و شگفت‏انگیز برآمدند. پیروزى انقلاب اسلامی و شکست نقشه‏هاى دشمنان که طى چند دهه طراحى شده و به اجراء در آمده بود، سبب شد که دشمنان درصدد برآیند تا علت شکست خودشان را پیدا کنند. بعضی تحلیلها فقط برای توجیه شکستشان بود، وگرنه خودشان هم باور نداشتند که آن عوامل چندان تأثیرى داشته باشد. ولی از جمله عواملى که همه آن را خوب فهمیدند و به‌صورت‏هاى مختلف اعتراف کردند و درصدد تضعیف آن برآمدند، نقش رهبرى ولی‌فقیه در جریان انقلاب و بعد هم در مدیریت کشور بود.   فهم این مطلب خیلی احتیاج به ...
  • رسول ابراهیمی
  • ۰
  • ۰


این فصل اولین طراحی از دو بخش حسابداری مدیریت و کنترل سیستم برای اهداف استراتژیک است. حسابداری مدیریت و کنترل سیستم تعداد زیادی از معیارهای عملکرد سیستم در سازمان را شامل سیستم مدیریت بها در بر می گیرد. مفهوم کنترل به مجموعه ای از رویه ها- ابزارها – معیارهای عملکرد و سیستمی که سازمان برای راهنمایی و انگیزش کلیه کارکنان برای دست یابی به اهداف سازمانی است، اشاره دارد. ما همچنین ویژگی های تکنیکی یک سیستم حسابداری مدیریت و کنترل خوب طراحی شده را طراحی می کنیم که شامل... فایلی که پیش روی شماست پاورپوینتی شامل 50 اسلاید از فصل هفتم حسابداری مدیریت و کنترل سیستم (ارزیابی عملکرد در سراسر زنجیریه ارزش) بوده که مناسب دانشجویان و اساتید گرامی جهت ارائه و یا تدریس در کلاس ویا دیگر محافل می باشد. ...
  • رسول ابراهیمی
  • ۰
  • ۰


این فصل اولین طراحی از دو بخش حسابداری مدیریت و کنترل سیستم برای اهداف استراتژیک است. حسابداری مدیریت و کنترل سیستم تعداد زیادی از معیارهای عملکرد سیستم در سازمان را شامل سیستم مدیریت بها در بر می گیرد. مفهوم کنترل به مجموعه ای از رویه ها- ابزارها – معیارهای عملکرد و سیستمی که سازمان برای راهنمایی و انگیزش کلیه کارکنان برای دست یابی به اهداف سازمانی است، اشاره دارد. ما همچنین ویژگی های تکنیکی یک سیستم حسابداری مدیریت و کنترل خوب طراحی شده را طراحی می کنیم که شامل... فایلی که پیش روی شماست پاورپوینتی شامل 50 اسلاید از فصل هفتم حسابداری مدیریت و کنترل سیستم (ارزیابی عملکرد در سراسر زنجیریه ارزش) بوده که مناسب دانشجویان و اساتید گرامی جهت ارائه و یا تدریس در کلاس ویا دیگر محافل می باشد. ...
  • رسول ابراهیمی
  • ۰
  • ۰


یکی از اهداف اصلی حسابداری منابع انسانی گسترش و کاربرد روش های معتبر و قابل اتکا برای سنجش و اندازه گیری ارزش منابع انسانی در یک سازمان است. هر دو نوع سنجش و اندازه گیری پولی و غیره پولی برای تصمیم گیری های مربوط به جذب و استخدام ،پرورش،تخصیص نیروی انسانی و همچنین کنترل و ارزیابی به کار گیری موثر و کارآمد نیروی انسانی توسط مدیریت مورد نیاز است. هدف این فصل این است که،چارچوب نظری را توسعه دهد تا ماهیت و شاخص های ارزش انسانی را برای سازمانها توضیح دهد.این چاچوب«نظریه ارزش نیروی انسانی » نامیده می شودو متغیر های اقتصادی ، اجنماعی و روانی را تعیین می کند. فایلی که پیش روی شماست پاورپونتی شامل 36 عدد اسلاید و حاوی فصل ششم حسابداری منابع انسانی (تعیین ارزش منابع انسانی: مفاهیم و نظریه) بوده و مناسب دانشجویان و اساتید محترم جهت ارائه و تدریس در کلاس و دیگر محافل می باشد. ...
  • رسول ابراهیمی
  • ۰
  • ۰


حسابرسی داخلی با بررسی و ارزیابی عملکرد واحدها و بخشهای تابعه نسبت به عملکرد مناسب مدیران واحدها در جهت منافع سازمان، اطمینان می‌دهد. دامنه فعالیتهای وسیع و جامع ِحسابرسی داخلی، بررسی ادواری و ضمنی سازمان توسط حسابرسی‌داخلی و استقرار حسابرسی‌ داخلی در داخل سازمان، حسابرسی داخلی را مرجعی مناسب و صاحب صلاحیت برای کنترل و ارزیابی تصمیم گیریهای مدیران ساخته است. برای دستیابی به اهداف حسابرسی داخلی، باید سطح بالایی از عملکرد و اثربخشی در حسابرسی‌ داخلی وجود داشته باشد. •بنابراین سئوالاتی که ذهن محقق رادر این زمینه به خود مشغول کرده و سبب شده تادرمورد آنها به تحقیق بپردازد به شرح ذیل می باشد: •سئوال اصلی تحقیق: حسابرسی داخلی شرکت ملی نفت در تقویت کنترل داخلی در قالب خدمات مشاوره ای و اطمینان بخشی تا چه حد تاثیر دارد؟ •1- حسابرسی داخلی شرکت ملی نفت ایران درارائه خدمات مشاوره ای در جهت تقویت کنترلهای داخلی تا چه اندازه ای تاثیر دارد؟ •2- حسابرسی داخلی شرکت ملی نفت ایران درارائه خدمات اطمینان دهی درجهت تقویت کنترلهای داخلی تا چه اندازه ای تاثیر د ...
  • رسول ابراهیمی
  • ۰
  • ۰


هدف از ارائه این فصل، ارائه روشی برای اندازه گیری دو بعد اصلی ارزش انسانی می باشد. دو بعد اصلی ارزش انسانی در سازمان:  1- ارزش مورد انتظار شرطی( (cv)E ) 2- ارزش مورد انتظار بازیافتنی ( (Rv)E) ..... فایلی پاورپوینتی که در پیش رو دارید شامل 29 اسلاید بوده و مناسب برای دانشجویان و اساتید محترم جهت ارائه و یا تدریس در کلاس می باشد.     ...
  • رسول ابراهیمی