یکی از اهداف اصلی حسابداری منابع انسانی گسترش و کاربرد روش های معتبر و قابل اتکا برای سنجش و اندازه گیری ارزش منابع انسانی در یک سازمان است. هر دو نوع سنجش و اندازه گیری پولی و غیره پولی برای تصمیم گیری های مربوط به جذب و استخدام ،پرورش،تخصیص نیروی انسانی و همچنین کنترل و ارزیابی به کار گیری موثر و کارآمد نیروی انسانی توسط مدیریت مورد نیاز است. هدف این فصل این است که،چارچوب نظری را توسعه دهد تا ماهیت و شاخص های ارزش انسانی را برای سازمانها توضیح دهد.این چاچوب«نظریه ارزش نیروی انسانی » نامیده می شودو متغیر های اقتصادی ، اجنماعی و روانی را تعیین می کند. فایلی که پیش روی شماست پاورپونتی شامل 36 عدد اسلاید و حاوی فصل ششم حسابداری منابع انسانی (تعیین ارزش منابع انسانی: مفاهیم و نظریه) بوده و مناسب دانشجویان و اساتید محترم جهت ارائه و تدریس در کلاس و دیگر محافل می باشد. ...
- ۹۷/۰۲/۱۷